2021年 冬　新規スタッフ募集！

株式会社TOOLBOXでは今年も新しいスタッフを募集します。

今回募集するのは、以下の6職種です。

設計施工、コンテンツ制作、商品開発、システム企画、カスタマーサービス、総務人事

10周年イヤーも終わり、会社としては9期目となりました。おかげさまで、本当にたくさんのお客様にご利用いただいて、「toolbox」という名前も少しずつ知ってもらえるようになってきました。

僕たちのミッションは「日本の住空間に楽しさと豊かさをもたらすこと」。

生活の舞台となる空間が自分らしく愛着あるものになったら、普段の暮らしがもっと楽しく豊かになれるはず。

そのために僕たちは、住む人それぞれがこだわりの空間を実現していけるように、「自分の空間を編集するための道具箱」をコンセプトに、住み手主導の家づくりに取り組んできました。

今回の募集では、TOOLBOXが次の10年を見据えて、新たなステージへとチャレンジしていくための採用です。

一緒に住空間の新しいカルチャーを作っていきましょう。皆さんのご応募をお待ちしております。

10周年イヤーとなった前期は、新サービス「SETUP」のリリースから始まりました。

家づくりを、完成した時点で終わらせるのではなく、住み始めてからも暮らしの変化に合わせて、手を加えていけるようにと、スタートを切った新しい形のリフォームサービスです。

そして全メンバーで取り組んだ10周年プロジェクトでは、普段の業務から離れて、チームを再編成し、いつもと一味違った6つの発信を行いました。どれもメンバーのポテンシャルが発揮された企画となりました。

また、toolboxの活動が東京・目白を飛び出した年でもありました。

新店舗オープンとなった『無印良品 東京有明』では、商品が展示・販売されるようになり、大阪・兵庫では、定額制リノベーションパッケージ『ASSY』がサービス開始となりました。

リニューアルされたASSYは、今後もエリアを拡大して、いろんな地域の皆様のご要望に答えられるように準備中です。

おかげさまで企業の業績も順調に推移しており、今年も昨対135%を達成することができました。

最近では一般のお客様だけでなく、建築家の方にも選んでいただける機会が増え、日本の住空間を良くしていこうとする方達からの支持を心強く感じています。

そして、最後に嬉しいニュースです。

toolboxがウェブサービスとして「2021年度GOOD DESIGN賞」の「ベスト100」に選出されました。

「日本の多くの人々が、「自らの手で自分らしい住まい方をつくる」ことから離れている要因のひとつは、家づくりには不確定要素が多く、住み手が受動的になってしまうことにあろう。本サービスはプロの背景にある「選択肢」を開いて、地道にカルチャーを作ってきた。・・・日本にリノベーションというカルチャーを提案したR不動産グループから、次の世代が「家をつくる・住みこなす」ことの一つの選択肢とエコシステムを、10年かけて構築した素晴らしい取り組みである。」（審査委員の評価より）

これまでのtoolboxの取り組み全体を評価されての受賞となりました。

来年の5月にはウェブサイト全体の大規模なリニューアルも控えています。

一層、空間づくりを楽しんでいただけるよう、これからもtoolboxは進化し続けます。

WANTEDLYでは、普段の活動の様子もお伝えしています。ご興味ある方はこちらもご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_2583436

TOOLBOXが求める人物像は以下です。

・建築や住空間に対する強い関心や住宅業界への課題意識がある
・自分で考え行動できる主体性をもっている
・向上心をもち戦略的に物事を進められる
・既存の枠にとらわれない発想力と柔軟性がある
・前向きなコミュニケーションがとれる

いずれも一緒にカルチャーをつくっていくのに必要な力で、スタッフ一人一人のパフォーマンスによって、会社が進化し新しい取り組みを生み出しています。

既存のやり方にとらわれることなく、自ら発信していける方に、ぜひ応募してもらいたいです。

【設計施工 / 施工チーム】
リノベーションのデザイン提案から設計、現場管理までを一気通貫で担当する仕事です。

「ASSY」や「skeleton&tools」、「SETUPリフォーム」といったリノベーション工事や各種職人サービスの企画を行い、受注した案件の施工を行います。また東京R不動産と連携した賃貸改装案件も行っています。

案件を動かしながら、新しいリノベーションのあり方を切り開いていくチームなので、現場管理力だけでなく、マーケット感覚を志向し提案力のある方を募集します。

『日本仕事百貨』での設計施工スタッフの募集記事もご参考ください。

※建築設計や内装設計、現場管理の実務経験者を優先します

【コンテンツ制作 / PRチーム】
空間づくりや住まい方のアイデアを独自の切り口で編集し発信する仕事です。サイト内の特集や取材記事の制作や、3万部を発行するカタログの制作、SNSやメルマガの運営、最近ではIGTVやYouTube配信も行なっています。

お客様や施工会社、取引先の工場といった社外の取材から、商品や取り組みなど社内の動きのキャッチアップまで、インプットとアウトプットの双方でコミュニケーション力のある方を募集します。

『日本仕事百貨』での過去のコンテンツ制作募集記事もご参考ください。

※雑誌や広報誌、ウェブメディアでの実務経験者を優先します

【商品開発 / MDチーム】
DtoCで販売する内装建材や住宅設備のデザイン・開発・企画を通して商品を生み出す仕事です。

現在取り扱う250シリーズ以上の商品のうち、オリジナル開発商品は全体の4割を占めており、それらの多くが全国の工場やメーカーの得意を生かして開発していったものです。

プロダクトの流通を通して日本の住宅や建築のボトムアップを目指しているので、ヒット商品への嗅覚と実現していく遂行力のある方を募集します。

※住宅設計や内装設計の実務経験者を優先します

【システム企画 / IS（情シス）チーム】
社内SEとして、ECカート機能の企画や受発注管理Saasのカスタマイズ、フロント周りの企画から管理を行う仕事です。

住宅業界でDtoCを行う特異性から、既存サービスの転用ではニーズに答えることができないため、開発ベンダーと一緒に独自にシステムを開発しています。

旧体質なこの業界にあって、デジタル化による事業成長の機会がたくさん眠っているので、現状をチャンスと捉え変革を楽しめる方を募集します。

『日本仕事百貨』での過去のシステム企画募集記事もご参考ください。

※ウェブサイト制作や業務システムのプログラミング経験のある方を優先します

【カスタマーサービス / CSチーム】
商品の詳細や注文状況などお客様からの問合せに対応し顧客サービスを進化させる仕事です。

顧客とのエンゲージメントを高めるために、委託しているコールセンターと連携して注文からお届けまでを管理し、商品やサービスの改善のためにお客様の声を吸い上げます。

月間6000件を超えるお問い合わせ内容を俯瞰して対応方法の改善を行い、ホスピタリティをもってお客様ひとりひとりの問題を解決に導いていける方を募集します。

『日本仕事百貨』での過去のカスタマーサービス募集記事もご参考ください。

【総務人事 / Co（コーポレート）チーム】
社内コミュニケーションの活性を促し、スタッフの仕事環境を整える仕事です。

先日行った従業員のエンゲーメント調査では、企業ランクで上位10%となるAAランクをとっており、意欲の高い職場を実現しています。

社員数が30人を超え、パートさんや業務委託を含めると50人規模となる事業の拡大期を迎えていく中で、ミッションである「楽しさと豊かさ」を職場でも実現していきたく、
組織全体を盛り立てる企画を行い、人の間に入って調整役となっていける方を募集します。

雇用形態
社員：長期的な雇用を前提とした1年毎の雇用契約更新（※下部にて補足説明）
試用期間：3ヶ月。試用期間中の賃金が異なる場合あり。

給与
年収：360万円〜550万円
月給：250,000円〜400,000円
貢献価値に伴う年俸評価制度
時間外労働の有無に関わらず30時間分の時間外労働分を含む固定残業制

待遇・福利厚生
昇給：年2回の評価制度あり
賞与：年2回支給
保険：雇用保険、健康保険
年金：厚生年金
手当：在宅補助手当、電話手当（施工チーム）、家族手当（13才未満の子育て世帯）
その他：交通費支給（通勤交通費は上限あり）、社販あり

勤務形態
勤務地：東京都新宿区下落合3-14-16
リモートワーク：試用期間終了後は可。ただし出社要請にいつでも応じられること
休日休暇：週休二日制。
土日祝定休、年末年始・夏季休暇、慶弔休暇、有給・慶弔・育児休暇
勤務時間：9:30〜18:30を基本とし9:00〜18:00も可（休憩時間1時間）

■ 応募方法
「履歴書（顔写真付き）」「職務経歴書」「自己アピール」の3点をいずれもPDF形式にてrecruit@r-toolbox.jp宛にお送りください。メールの件名には「スタッフ採用：〇〇（ご希望の職種）」とお書きください。

自己アピールでは、希望職種をご記入の上、なぜtoolboxで仕事をしたいかを、これまでの経緯や動機を踏まえ、ご自身の人柄が分かる内容にてエッセイ形式でお送りください。ポートフォリオをお持ちの方は追加提出も歓迎します。

■ 応募締切
一次募集：１２月９日（木）
二次募集：１月１７日（月）
※募集期間を1月24日（月）まで延長します。

■ 選考方法
選考は書類選考を経て、面接を行います。
書類選考の結果は2週間以内にメールにてご連絡します。
2回の面接を基本とし、必要によって実技テストあるいは3次面接を行います。

※雇用形態に関して
入社後3ヶ月は試用期間とし、以後は1年毎の雇用契約を更新していく形となります。ただし、短期的・一時的な雇用ではなく、長期的な関係を継続することを前提としています。これは、プロフェッショナルとして一定の緊張関係を保つという考え方に基づいています。

終身雇用にリアリティがもてないこの時代にあって、期限を定めない契約すなわち正社員という形態は、適性がなくても、あるいは貢献や態度に問題があっても雇用が終了しないとされるものですが、それは組織全体の最適なモチベーション維持や会社の持続性に適さないとの考え方を持っているためです。